［製造業の人事担当者向け］
世代間ギャップに悩む管理職の「壁」の乗り越えさせ方｜無料セミナー｜人材育成・社員研修

※ 本研修の申し込みは終了いたしました。
現在開催中の特別ご招待研修につきましてはこちらをご覧ください。

突然ですが、貴社の管理職は若手社員との対応にお悩みではないでしょうか？

ALL DIFFERENT株式会社が2023年に実施した
製造業に入社した新入社員に対するアンケート調査*の結果によると、
製造業の新人は「上司・先輩との関係」といった環境面への不安が他業種より高い
傾向にあることがわかりました。

製造業では特に、上司にあたる管理職や先輩社員の行動・言動が
若手の成長に大きく影響していることが考えられます。
一方で管理職は、一度身についた価値観や働き方をうまくアップデートできず
世代間ギャップが生じてしまうケースが、製造業では特に多いと伺います。

管理職層の中には、「自分はこう指導された」「自分はこう学んできた」という
経験則にプライオリティを置いている方もいらっしゃいます。
しかし、労働環境やコンプライアンス、ハラスメント、そして何より若手社員の価値観が異なる現代では、
その経験則が世代間の「壁」を生んでしまう危険性もあります。

世代間ギャップという「壁」を乗り越えさせ、成果を出してもらうにはどうすればよいのでしょうか？
本セミナーでは世代間ギャップが生まれる背景や原因を解説するとともに
世代間ギャップに悩む管理職に「壁」を乗り越えさせるポイントをお伝えします。
製造業の経営者・人事・教育ご担当の皆様、ぜひご参加下さい。

*ALL DIFFERENT株式会社「新入社員意識調査（製造業編）」（2023年）より

• ※   本セミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです
• ※   受講者側のカメラ/マイクは使用しません

• ※   企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。
• ※   当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。
  上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。
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 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111